本書が2018年当時に支持された背景には、深刻化する人材獲得競争があったと考えられます。当時は有効求人倍率が高止まりし、多くの企業、特に成長を目指すベンチャーや中小企業は採用に苦戦していました。このような状況下で、単なるテクニック論ではない、組織運営の「セオリー」や「原理原則」を求めるニーズが高まっていたと推測されます。

本書の強みは、著者の経歴がもたらす圧倒的な説得力です。「リクルート、ライフネット生命、オープンハウス」という、業界も事業フェーズも異なる企業で成果を出してきた実績が、そのノウハウの再現性に対する強い期待感を生み出しました。これは、理論中心の学術書や単一企業の成功譚とは一線を画す差別化要因となったと考えられます。切実な課題を抱える経営者や人事担当者にとって、信頼できる実践者から普遍的な指針を得られるという点が、強い購入動機に繋がったのではないでしょうか。