本書が2022年頃に支持された背景には、コロナ禍を経て加速した働き方の多様化があったと考えられます。リモートワークの定着やジョブ型雇用の議論が活発化する中で、多くの企業が従来の画一的な人事制度の見直しを迫られていました。

このような変革期において、専門家ではない経営者や人事担当者が「何から手をつければ良いかわからない」という課題を抱えていたと推測されます。本書は『この１冊ですべてわかる』『基本』というタイトルで、この「まず全体像と基本を知りたい」という切実なニーズに直接的に応える構造になっています。特定の最新理論に偏るのではなく、「普遍的」で「汎用的」な知識を提供する入門書という立ち位置が、手探り状態の読者に安心感を与えたのではないでしょうか。著者が持つ「400社以上」という具体的な実績が、理論倒れではない実践的な内容であることへの信頼性を担保し、類書との差別化につながったと考えられます。