本書が2023年頃に支持された背景には、働き方の多様化という社会的な変化があったと考えられます。リモートワークの定着やジョブ型雇用の議論が進む中で、多くの企業が人事制度の見直しを迫られていました。しかし、新しい制度を導入しても形骸化してしまう「運用」の失敗が、多くの企業で共通の課題となっていたと推測されます。

このような市場環境において、本書は2つの点で差別化を図ったのではないでしょうか。 第一に、「設計3割、運用7割」という明確なメッセージを掲げ、類書が多かった「制度設計」ではなく、より実践的で多くの担当者が悩む「運用」のフェーズに特化した点です。これにより、具体的な解決策を求める読者のニーズを的確に捉えたと考えられます。 第二に、「図解でわかる」「失敗しない」というタイトルです。専門的で複雑なテーマを視覚的にわかりやすく解説し、かつ制度改革に伴う失敗への不安を解消するというアプローチが、多忙な実務担当者にとって手に取りやすい一冊としての価値を高めたと分析できます。