本書が2019年当時に支持された背景には、時代のニーズを捉えた的確なポジショニングがあったと考えられます。当時は働き方改革が本格化し、多様な人材のマネジメントや従業員のエンゲージメントが経営課題となる中、組織内の「人」の動きを原理から学び直したいというニーズが高まっていました。

このような状況下で、本書は『ベーシック+』というタイトルによって、難解な専門書と表層的なビジネス書の中間に位置する「信頼できる入門書」としての役割を明確に打ち出したと推測されます。単なる基礎知識（ベーシック）の解説に留まらず、現代的な論点（プラス）も加えることで、陳腐化していない実用的な知識が得られるという期待感を醸成しました。また、「最新の理論」と「わかりやすい事例」を組み合わせるという構成は、学術的な信頼性と現場での応用可能性の両方を求める読者層に響いたと考えられます。これにより、初学者である学生から、知識のアップデートを求めるビジネスパーソンまで、幅広い層の受け皿となることに成功したのではないでしょうか。