本書が2022年頃に売れた背景には、まず人手不足の深刻化により、多くの企業で外国人材の活用が急務となっていた時代背景があります。この状況下で、複雑な在留資格や労働関連法規を遵守したいという企業のコンプライアンス意識が高まっていたと考えられます。

本書のヒットのメカニズムは、この需要に対し「資格の公認テキストブック」という形式で応えた点にあると推測されます。「外国人雇用労務士」という資格が、学習者に明確なゴールと専門家としての権威性を提供し、学習意欲を刺激したと考えられます。また、「公認」という言葉が情報の信頼性を担保し、氾濫する情報の中から本書を選ぶ強い理由となったでしょう。さらに、関連知識を「網羅する」体系的な一冊であったため、実務家が断片的な情報を探す手間を省けるという利便性も、購入を後押しした要因と見られます。