本書が2023年頃に広く受け入れられたのは、多くの管理職が抱える若手育成への課題意識と、本書の提示する解決の方向性が合致したためと考えられます。当時は、Z世代との価値観のギャップや、ハラスメントを恐れて強く指導できない「ゆるい職場」化に悩むリーダー層が増加していました。

本書の「なぜ〜こんなに難しいのか」というタイトルは、こうした層の漠然とした悩みを言語化し、自分事として捉えさせる強力なフックとして機能したと推察されます。また、多くの類書がZ世代の特徴を羅列するに留まる中で、「価値観の二層化」という新しい分析軸を提示した点が大きな差別化要因です。これにより読者は、複雑な現象を理解するための納得感のあるフレームワークを得られました。さらに、前作『ゆるい職場』のヒットで築かれた著者への信頼感と、「科学」という副題が示す再現可能なアプローチへの期待感が、具体的な解決策を求める読者のニーズに的確に応え、購買へとつながったのではないでしょうか。