本書が発売された2020年頃は、働き方改革の浸透に加え、コロナ禍の突入によりリモートワークが急速に普及し、企業の人材マネジメントが大きく揺らいだ時期でした。これにより、人事担当者だけでなく、部下を持つすべての管理職が、新たな環境下での人事評価や部下育成に関する知識を求めるようになったと考えられます。

このような市場のニーズに対し、本書は特に3つの構造的特徴で応えたと推測されます。第一に「図解」と「100のツボ」という形式です。これにより、難解なテーマを視覚的に理解させ、多忙な読者が隙間時間で学べる手軽さを提供しました。第二に「入門」「ゼロから」という明確なポジショニングです。これにより、非専門家でも手に取りやすいという安心感を与え、ターゲット層を広げることに成功したと考えられます。最後に、「理論と実践」を謳うことで、学術的な知識だけでなく現場で使える知見を求める読者の期待に応えた点が、支持を集めた要因ではないでしょうか。