本書が2018年当時に広く受け入れられた背景には、個人のキャリア自律への関心が高まっていた時代背景があると考えられます。当時は働き方改革が叫ばれ、終身雇用という前提が崩れつつある中で、多くのビジネスパーソンが自身のキャリアを主体的に設計する必要に迫られていました。

従来の転職本が職務経歴書の書き方や面接対策といった即物的なテクニックを中心に扱っていたのに対し、本書は「判断軸」という概念を提示し、転職の「やり方」ではなく「考え方」そのものを問い直しました。このアプローチが、情報過多の中で何を信じ、どう選択すればよいか分からなくなっていた読者のニーズに合致したと推察されます。キャリアの根幹となる思考法を提示したことで、他のハウツー本との明確な差別化に成功し、多くの支持を集めたのではないでしょうか。