本書が2021年当時に支持された理由は、コロナ禍という特殊な社会状況と、法改正への対応という時事性が、管理監督者の切実なニーズと合致したためと考えられます。

2021年は、リモートワークの普及など働き方が大きく変容し、上司が部下の心身の状態を把握しにくくなるという新たな課題が顕在化した時期でした。これにより、管理監督者には従来以上に高度なメンタルヘルスケアの知識とスキルが求められるようになりました。加えて、労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止法）により、企業や管理職のハラスメント対策への法的責任が重くなり、コンプライアンスの観点からも正しい知識の習得が急務となっていました。

このような状況下で、本書は「検定試験の公式テキスト」という権威性と網羅性を備えていました。断片的な情報ではなく、体系的で信頼できる知識を求める学習者にとって、最適な選択肢として機能したと推察されます。さらに、コロナ禍や法改正といった「最新の動向」への対応を明確に打ち出したことで、時代の変化に即した実践的な手引きであるという強い訴求力を持ち、多くの管理監督者から選ばれる要因になったと考えられます。