本書が2022年頃に支持された理由は、働き方の価値観が大きく変化する時代背景と、求職者が抱える情報過多の課題に的確に応えたためと考えられます。コロナ禍を経て転職市場が活発化し、多くの人が給与や知名度だけでなく「自分に合った働きがい」を求めるようになりました。

一方で、ネット上には真偽不明な企業情報が溢れ、何を基準に選べばよいか分からないというニーズが高まっていました。このような状況下で本書は、単なる転職ノウハウではなく、「現役社員1000人超への取材データ」という客観的な根拠を提示しました。この信頼性の高い情報源と、誰でも応用可能な「9つの視点」という再現性のあるフレームワークが、自分だけの判断軸で「失敗しない選択をしたい」と考える読者の心をつかみ、多くの類書との差別化に成功したと推察されます。