本書が2023年頃に支持された背景には、働き方改革やリモートワークの普及による「常時接続」の疲弊感が社会的に広がっていたことが挙げられます。多くのビジネスパーソンが、単なる時間の効率化だけでは解決しない、精神的な消耗感に対する答えを求めていたと考えられます。

本書のヒットのメカニズムは、休息を「生産性と創造性を高めるための戦略的投資」と再定義し、ポジティブな意味合いを持たせた点にあると分析できます。「TIME OFF」というキャッチーな言葉で、休むことへの罪悪感を払拭し、むしろ成功に必要な能動的な活動であるという価値観を提示しました。さらに、ノーベル賞受賞者や思想家、アーティストなど「世界の賢人35人」という権威ある成功事例を豊富に並べることで、その主張に強力な説得力を持たせています。これにより、読者は「成功者もやっているのだから正しい」と納得し、安心して休息を取り入れることができたと推測されます。単なる精神論ではなく、具体的な事例に基づいたアクションプランとして提示した点が、類書との差別化に繋がったと考えられます。