本書が2023年頃に支持された背景には、働き方の大きな変化があったと考えられます。リモートワークやハイブリッドワークが定着し、部下とのコミュニケーションやチームの一体感の醸成がより困難になりました。このような不確実な時代において、多くのマネジャーは、流行り廃りのある手法よりも、どんな状況でも通用する普遍的な指針を求めていたと推測されます。

多くの類書が最新のマネジメント理論や個別スキルに焦点を当てる中で、本書は「いつの時代も変わらない常識」という普遍性を前面に打ち出しました。さらに「40年以上、50万人以上」という実績を提示することで、その内容が時代を超えて検証されてきたという強力な信頼性を与えています。この「普遍性」と「信頼性」の組み合わせが、変化に戸惑うマネジャー層、特に初めて部下を持つ人々にとって確かな拠り所として機能し、購買につながったと考えられます。