本書が発売された2022年頃は、リモートワークの定着や人材流動性の高まりを受け、多くの企業がコミュニケーションの希薄化や従業員エンゲージメントの低下という課題に直面していた時期と考えられます。

このため、人と人との関係性から組織を良くしていく「組織開発」への関心が、人事担当者やマネージャー層を中心に急速に高まっていました。このような状況下で、本書は「図解」と「入門」を掲げることで専門分野への心理的なハードルを下げ、「100のツボ」という形式で網羅性と具体性を両立させた点が読者ニーズと合致したと推測されます。学術的な専門書とは一線を画し、広範なテーマを視覚的かつ体系的に整理したことで、何から学べばよいか分からない初学者の「最初の一冊」としてのポジションを確立したことが、多くの支持を集めたメカニズムだと考えられます。