本書は、P.F.ドラッカーが提唱する「成果をあげる能力」について解説した一冊です。その対象は、特定の役職としての「経営者」に限定されず、自らの知識やスキルを用いて組織に貢献するすべての人々、すなわち「知識労働者（ナレッジワーカー）」とされています。ドラッカーは、成果をあげる能力は生まれ持った才能ではなく、誰でも習得可能な「習慣」であると主張します。本書では、そのための具体的な5つの習慣的能力として、「時間の管理」「貢献への集中」「強みの活用」「重要なことへの集中」「成果をあげる意思決定」を挙げています。これらの習慣をいかにして身につけ、実践していくかを、豊富な事例とともに体系的に論じており、個人の生産性向上と組織全体の目標達成を結びつけるための思考法と行動原則を学ぶことができます。

本書が発売された2006年頃は、成果主義が広く導入される一方で、働き方の多様化や個人のキャリアへの関心が高まり始めた時期でした。このような時代背景の中、多くのビジネスパーソンは、役職に関わらず自らの市場価値を高め、組織で成果を出すための普遍的な方法論を求めていたと考えられます。当時のビジネス書市場には、特定のスキルやテクニックに特化したノウハウ本が多く存在しました。それらに対し、本書は「成果をあげる」という本質的な目的に対する、より統合的で思考の根本に関わるアプローチを提示した点で差別化されたと推測されます。「経営者の条件」という権威あるタイトルでありながら、内容は一般の知識労働者にも応用可能なものであったため、マネジメント層だけでなく、向上心のある若手から中堅層まで、幅広い読者層を獲得できたのではないでしょうか。また、ダイヤモンド社の「ドラッカー名著集」シリーズ第1巻として刊行されたことも、ドラッカー入門者にとって手に取りやすい入口として機能したと考えられます。